Fraude policial

La semana pasada tuvo lugar la selección de 9 agentes auxiliares para la Policía Local, lo que, en principio, debería ser una excelente noticia para el municipio, se convirtió en un FRAUDE en toda regla para los aspirantes.

En primer lugar, la oferta de trabajo se publicó en la web de Treball de l'Ajuntament de Calafell. La oferta se publicó el jueves 22 de marzo, justo después de una reunión con los delegados sindicales de la Policía Local para hablar de la paga de modernización, entre otras cosas. Esa web, curiosamente, no estuvo operativa durante algunas horas, lo que dificultó que los presuntos aspirantes pudieran acceder a tal oferta.

Lo curioso del caso es que tal oferta no se acordó en la Junta de Gobierno Local, pues estaría puesto tal acuerdo en la misma oferta, y se hubiera publicado en los diarios oficiales dando la publicidad que debería darse por ley (en el BOPT, en el DOGC y en los periódicos de mayor tirada), como es habitual.

Además, esto se ve agravado con las medidas del Gobierno Central que impiden la contratación de personal a las administraciones, si no se demuestra una necesidad imperiosa que justifique la máxima urgencia de la misma. No entendemos pues, si debe justificarse tal urgencia, que se habra un proceso de selección, "simulando" transparencia, para acabar contratando a los que se quiere contratar. Podrían haberlo hecho a dedo, en este caso, y evitarse tal bochorno en unas pruebas que han dado mucho de sí. ¡Estaría más que justificado!

¿Por qué decimos que ha sido un fraude tal selección? Pues lo intentaremos resumir en pocas palabras. A parte de lo ya mencionado con anterioridad (proceso incorrecto), las pruebas que aparecen en la convocatoria son un examen tipo test y una serie de requisitos (Ser español, tener el graduado escolar, tener entre 18 y 40 años de edad, no haber sido condenado por ningún delito, altura mínima de 1'70 para los hombres i 1'60 para las mujeres, no estar enfermo, carnet de conducir de clase B). Además, se valora tener el nivel C de catalán, cuando debería ser obligatorio pedirlo para poder trabajar en una administración pública como el Ayuntamiento. Curiosamente, ¡NO se valora la experiencia!

La convocatoria no hace ninguna referencia a cómo se valoran los méritos de los aspirantes. No hay ningún baremo para puntuar los cursos hechos, experiencia profesional, nivel de estudios, formación,... de los aspirantes a agentes. ¿Por qué? Eso impide una selección objetiva de los aspirantes.

En la convocatoria se ha obviado la entrevista, pues apareció entre las pruebas por arte de magia. ¿Por qué será? Pues justamente es la prueba que decidió los 9 elegidos entre los 19 aspirantes que aprobaron el test. ¿Alguien nos puede explicar por qué a un aspirante, por ejemplo, con un 7'5 en el examen y un 7'3 en méritos se le da una nota de 1'5 en una entrevista personal y se le deja fuera? ¿Alguien nos puede contar por qué a alguien, por ejemplo, con un 6'6 en el examen y un 0'4 en experiencia se le pone un 10 en la entrevista personal y entra a formar parte de los elegidos? Lo dudamos. No hay duda, pues, que la entrevista personal y las pruebas, en general, fueron un auténtico FRAUDE POLICIAL.